在上海，社会保险费的缴纳比例是每一位职工和雇主都需要了解的重要信息。根据最新的政策规定，各项社会保险费的缴纳比例具体为：养老保险由单位缴纳16%，个人缴纳8%；医疗保险（含生育保险）由单位缴纳9%，个人缴纳2%，其中生育保险已合并至医疗保险，由单位全额承担生育津贴；失业保险由单位缴纳0.5%，个人也缴纳0.5%；工伤保险则由单位按照行业风险等级缴纳0.16%至1.52%不等，个人无需缴纳。了解这些缴纳比例，有助于职工合理规划自己的社保缴费和福利待遇。

上海各项社会保险费的缴纳比例是多少？ (一)

上海各项社会保险费的缴纳比例是多少？

贡献者回答上海各项社会保险费的缴纳比例是：养老保险单位每个月缴纳20%，员工自己每个月缴纳8%，医疗保险单位承担9%，个人交2%，失业保险的缴费比例是单位每个月缴纳1.5%，员工个人承担0.5%等。

一、上海各项社会保险费的缴纳比例是多少

1、职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;

2、职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%;

3、失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%;

4、工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;

5、生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;

二、缴纳社保的好处

城镇职工社会保险(简称“城保”)，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，主要针对在职职工;

1、养老：缴纳养老保险满15年，到退休年龄可以领取养老金，实现老有所养。

2、医疗：正常参保状态下，到医院就医可以报销，医院不同报销比例不同。例如北京：报销比例在70%-90%之间，一个自然年度门诊可报2万，住院30万，实现病有所医。

3、生育：生育前缴费满一年，可以报销产前检查、分娩费用以及申领生育津贴，实现生有所育。

4、失业：失业可以每月领取1000多的生活补助费用

5、工伤：职工可根据工伤认定领取不同补偿金。

三、单位不交社保是否合法

用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：

依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在司法实践中，不同的人员的不同工资待遇所认定的缴费基数是不同，同样所承担的社保比例也不一样，具体情况可以结合实际来进行认定，用人单位可以提交有关人员的工资待遇，以及缴费基数计算情况到社保局办理。

上海社会保险包括哪些 (二)

贡献者回答上海社会保险主要包括以下五个类别：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。

养老保险

养老保险是为了保障职工在退休或达到法定退休年龄后，能够享受到基本的生活保障。上海的社会养老保险制度由政府、单位和个人共同出资，建立起相应的养老金账户，旨在为参保人员在退休后提供稳定的收入来源。

医疗保险

医疗保险是为了解决参保人员在生病或受伤时所产生的医疗费用。上海的医疗保险制度涵盖了住院费用、门诊费用、药品费用等，通过社会统筹和个人账户相结合的方式，为参保人员提供医疗费用的报销和补贴。

工伤保险

工伤保险是为了保障职工在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病，能够享受到相应的经济补偿和医疗服务。上海工伤保险制度对于工伤的认定、赔偿标准以及赔偿程序都有明确的规定，以保障劳动者的合法权益。

失业保险

失业保险是为了帮助那些因各种原因失去工作的参保人员，在一段时间内提供基本生活保障，并促进其再就业。上海的失业保险制度为失业人员提供失业救济金，并开展各种再就业培训和就业服务，以帮助失业人员重新融入社会。

生育保险

生育保险是为了保障职工在生育期间能够享受到相关的医疗和生育津贴待遇。上海的生育保险制度涵盖了孕期检查、分娩费用以及产假期间的生育津贴等，为参保人员的生育提供全面的保障。

即为上海社会保险所包括的主要内容。这些保险项目共同构成了上海社会保障体系的基础，为市民提供了全方位、多层次的社会保障，保障了市民的基本生活需求。

上海社保需要交多少年 (三)

贡献者回答上海社保需要交15年。

参加上海市社会保险需要连续缴纳满15年，才能享受基本养老保险的各项待遇。同时，还需要满足其他条件，如年龄、工龄等。如果是在上海工作的企业职工，需要在入职后30天内办理社保登记手续，并按规定缴纳社会保险费。一般来说，企业会为员工代缴社会保险费用。可以向公司的人力资源部门咨询具体的缴费情况和政策。

交社保的条件：

1、具有法定的劳动关系：即与用人单位签订了劳动合同或者与用人单位存在其他形式的劳动关系；

2、年龄在16周岁的中国公民：根据国家规定，16周岁以下的未成年人不得与用人单位签订劳动合同，也不能参加社会保险；

3、与用人单位都必须在中国境内：因为社会保险是根据中国法律规定实施的，所以只有在中国境内工作的人员才能参加社会保险；

4、没有达到法定退休年龄的人员：根据国家规定，女性一般在50-55周岁之间，男性一般在55-60周岁之间达到法定退休年龄，退休后不需要再缴纳社会保险。

综上所述，不同地区的社保政策可能有所不同，在离职前咨询当地社保部门或者公司的人力资源部门，了解具体的社保缴纳政策和规定，以便在离职时做出正确的决策。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

什么叫上海社保 (四)

贡献者回答上海社保，即上海市社会保险，是上海市为市民提供的一种社会保障制度。 详细解释如下：

上海社保是上海市社会保障体系的重要组成部分，旨在为上海市的居民提供基本生活保障。社保包含了多种保险项目，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险项目覆盖了生活的方方面面，确保市民在面临不同风险时能够得到相应的保障和支持。 1. 养老保险：为市民提供退休后的基本生活保障，确保老年时的经济安全。

2. 医疗保险：用于支付医疗费用，减轻因病带来的经济负担。 3. 失业保险：为失业人员提供一定的生活补助和再就业支持。

4. 工伤保险：为在工作中受伤或患职业病的职工提供经济保障。 5. 生育保险：为女性职工提供生育期间的医疗和津贴支持。

上海社保由单位和个人共同缴纳，单位缴纳部分主要用于工伤保险和生育保险，个人缴纳部分则根据具体的保险项目有所不同。社保的缴纳标准和程序都按照上海市的相关政策和规定执行。通过社保制度，上海市为市民构建了一个安全网，旨在保障每一个市民的基本生活需求，促进社会公平和稳定。

从上文，大家可以得知关于上海社会保险的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，优尔律网希望这篇文章对大家有帮助。